Tarifvertrag tv-ukf

Tarifverträge sind rechtsverbindlich. Im privaten Sektor werden die Lohnverhandlungen auf Branchenebene koordiniert. Branchenbezogene Tarifverträge enthalten Mindeststandards, die nur zum Besseren in den unteren (Unternehmens-)Tarifverträgen geändert werden können. Im öffentlichen Sektor gibt es ein zentralisiertes System zur Festlegung von Löhnen und anderen Rechten. Der Haupttrend bei den Tarifverhandlungen ist die Dezentralisierung (Eurofound, 2013). Arbeitnehmer, die an einem Streik teilnehmen, behalten ihre Grundrechte aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des Anspruchs auf Zahlung. Sie behalten ansprüche auf die Renten- und Invalidenversicherung gemäß den Vorschriften zu diesen Fragen. Eine finanzielle Entschädigung während eines Streiks kann gelten, wenn dies in einem Tarifvertrag oder einem allgemeinen Rechtsdokument vorgesehen ist. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte.

Das Arbeitsverhältnisgesetz schreibt in Artikel 133 vor, dass der Arbeitgeber für gleiche Arbeit und für gleichwertige Arbeit unabhängig von ihrem Geschlecht gleichen Lohn leisten muss. Bestimmungen eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines allgemeinen Arbeitsakts, die dieser Bestimmung zuwiderlaufen, gelten als ungültig. (3) In seiner Entscheidung über die Verlängerung der Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags ist der Minister an den Vorschlag des Befürworters aus Absatz 1 gebunden. Artikel 17 des Tarifvertragsgesetzes sieht vor, dass nach Ablauf eines Tarifvertrags Bestimmungen des Verfahrensteils, der die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beim Abschluss von Arbeitsverträgen, während arbeitsverhältnissen und bei beendigung von Arbeitsverträgen regelt, Arbeitsentgelte und andere persönliche Arbeitsentgelte und Erstattungen in Bezug auf Arbeit sowie Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz , gilt noch bis zum Abschluss eines neuen Vertrags, höchstens jedoch für ein Jahr, sofern die Parteien nichts anderes bestimmt haben. Die Sozialpartner haben hohe Erwartungen an 2020. Die wichtigsten Themen des sozialen Dialogs sind nach wie vor der Abschluss eines neuen Sozialabkommens, Verhandlungen über den allgemeinen Tarifvertrag, nachhaltige Renten und eine Reform des Lohnsystems. Die Gerichte haben die Frage der Einbeziehung der Tarifbedingungen eng ausgelegt. So waren beispielsweise im Fall Malone u.

a./British Airways Plc im Jahr 2010 Bestimmungen in einem Tarifvertrag über die Besatzungsebene, die in einzelne Arbeitsverträge aufgenommen wurden, nicht durchsetzbar.

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