Tarifvertrag ngg lohntabelle 2018 bäcker

In den Vereinigten Staaten deckt der National Labor Relations Act (1935) die meisten Tarifverträge im privaten Sektor ab. Dieses Gesetz macht es für Arbeitgeber illegal, die Beschäftigung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit zu diskriminieren, auszuspionieren, zu belästigen oder zu beenden oder vergeltungsmaßnahmen gegen sie zu ergreifen, weil sie Kampagnen oder andere “konzertierte Aktivitäten” organisiert haben, Unternehmensgewerkschaften zu gründen oder sich weigern, Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft aufzunehmen, die ihre Arbeitnehmer vertritt. Es ist auch illegal, von jedem Arbeitnehmer den Beitritt zu einer Gewerkschaft als Bedingung für eine Beschäftigung zu verlangen. [12] Die Gewerkschaften sind auch in der Lage, sichere Arbeitsbedingungen und eine angemessene Bezahlung ihrer Arbeit zu gewährleisten. In 24 US-Bundesstaaten[13] können Arbeitnehmer, die in einem gewerkschaftlich organisierten Geschäft arbeiten, verpflichtet werden, sich an den Kosten der Vertretung (z. B. bei Disziplinaranhörungen) zu beteiligen, wenn ihre Kollegen eine Gewerkschaftssicherheitsklausel in ihrem Vertrag mit dem Management ausgehandelt haben. Die Gebühren betragen in der Regel 1–2% des Lohns. Gewerkschaftsmitglieder und andere Tarifbeschäftigte erhalten jedoch im Durchschnitt einen Lohnaufschlag von 5-10 % gegenüber ihren nicht gewerkschaftlich organisierten (oder ungedeckten) Kollegen. [9] Einige Staaten, insbesondere in den südlichen zentralen und südöstlichen Regionen der USA, haben Gewerkschaftssicherheitsklauseln verboten; dies kann zu Kontroversen führen, da es einigen Nettobegünstigten des Gewerkschaftsvertrags ermöglicht, ihren Teil der Kosten für Vertragsverhandlungen nicht zu bezahlen.

Unabhängig vom Staat hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass das Gesetz verhindert, dass die Gewerkschaftsgebühren einer Person ohne Zustimmung verwendet werden, um politische Anliegen zu finanzieren, die der persönlichen Politik des Einzelnen entgegenstehen könnten. Stattdessen können solche Abweichler in Staaten, in denen gewerkschaftliche Sicherheitsklauseln zulässig sind, nur den Anteil der Abgaben zahlen, die direkt in die Vertretung der Arbeitnehmer fließen. [14] Das Recht auf kollektives Feilschrecht wird durch internationale Menschenrechtskonventionen anerkannt. In Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte wird die Fähigkeit, Gewerkschaften zu organisieren, als grundlegendes Menschenrecht bezeichnet. [5] Punkt 2 Buchstabe a der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz definiert die “Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen” als wesentliches Recht der Arbeitnehmer. [6] Das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Rechts auf Organisation von Organiern von 1948 (C087) und mehrere andere Übereinkommen schützen insbesondere die Tarifverhandlungen durch die Schaffung internationaler Arbeitsnormen, die Länder davon abhalten, das Recht der Arbeitnehmer auf Mitgesellschaft und kollektivzuverhandeln zu verletzen. [7] Der Begriff “Kollektivverhandlungen” wurde erstmals 1891 von Beatrice Webb verwendet, einer Begründerin des Bereichs der Arbeitsbeziehungen in Großbritannien. [2] Er bezieht sich auf die Art von Tarifverhandlungen und Vereinbarungen, die seit dem Aufstieg der Gewerkschaften im 18. Jahrhundert bestanden hatten.

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